Freelance Tips

... за лична свобода и финансова независимост!

  • Добре дошли!
  • Блог
  • За мен
  • За сайта

Как да наемем подходящия за нас фрийлансър

12 май 2012 By Diana 6 коментара

Как да наемем подходящият за нас фрийлансър
Source: cambridgebusinesstraining.com

В предишната статия обсъдихме как да напишем добра обява за фрийланс проект, така е логично днес ще разгледаме подбора на кандидата въз основа на публикуваната вече обява.

Често се получава така, че за 1 час вече има десетки, а понякога и стотици cover letters в пощата. Как да се справим със ситуацията без да си губим времето в проверяване на всички кандидатури и същевременно да сме сигурни, че не пропускаме подходящия кандидат?

Изтривайте директно кандидатите, които не са започнали с кодовата дума

Не случайно ви посъветвах в края на обявата си да слагате code word. В oDesk кандидатурите са с preview, където виждате първите 2-3 реда от мотивационното писмо на всеки кандидат. Припомнете си как изглежда кандидатурата на фрийлансъра през очите на работодателя. (Дизайнът е малко старичък, но не съм пускала скоро обява, за да ъпдейтна с новия дизайн; принципът е все още същия обаче ;)). Ако някой не е започнал с кодовата дума, ней-вероятно изобщо не е прочел обявата до край и това определено е лош знак – можем само да гадаем какво внимание обръща на детайлите в работата си. След тази “чистка”, кандидатите по обявата ще са поне 2 пъти по-малко!

Обърнете внимание на качеството на мотивационното писмо

Честа практика е фрийлансъри да започваt писмата си с кодовата дума, но след това да copy-paste-ват стандартни текстове, в които да разказват “историята на живота си” без значение дали и каква част от нея е изобщо свързана с обявата, по която кандидатстват. Кандидатите, които не са отговорили на конкретно зададените въпроси от обявата, отхвърляйте без да се замислите. Най-вероятно те кандидатстват на всички обяви без да се задълбочават в изискванията и респективно – работата им е тип “hit & run” – да свършим нещо за едни пари, а после друг да му мисли като крайният резултат е лош. Мисля, и с тази стъпка ще бъдат елиминирани половината от останалите кандидати 😀

Съсредоточете се върху компетентността на останалите фрийлансъри

Предполагайки, че останалите в надпреварата кандидати са само такива, които са отговорили на конкретните въпроси в обявата, то нивото на компетентност ще е следващият филтър. Тук преценката е индивидуална и субективна – дали фрийлансърът е copy-paste-нал теоретични постановки от интернет или е отговорил със собствени думи на база минал опит; дали е дал примери или дори си е направил труда да обвърже отговорите си специално с вашия сайт и бизнеса ви (ако сте о представили в обявата, разбира се), и т.н.

Оценете инициативата!

Ако сте късметлии и все още имате твърде голям брой кандидати, между които да избирате – спрете де на онези фрийлансъри, които са задали въпроси, свързани с обявата, работата, компанията; или пък са дали идея за подобрение още сега, на етап “кандидатура”. Това говори за проактивност и такива кандидати са по-скоро хора, които влагат сърцето си в работата и проектът може само да спечели от привличането им в екипа ви.

А вие какви фактори бихте добавили на този етап от подбора на кандидати?

Filed Under: Съвети за работодатели

Comments

  1. Виктория Червенкова says

    12 май 2012 at 11:30 am

    Аз лично бих посъветвала да се разгледат и профилите на “класираните” кандидати и техните портфолиа – важен знак е дали са си направили труда да качат образци на своята работа, какви са отзивите от предишните им работодатели/ клиенти и т.н.

  2. Diana says

    12 май 2012 at 12:33 pm

    мдааа, съгласна! не знам защо това ама изобщо не е включено в татията – хахаха… 😀

  3. Ралица says

    13 май 2012 at 5:35 pm

    Интересна статия. Винаги съм се чудила какво правят работодателите с тоновете писма които пристигат от обявите за работа. Мислех си, че ги преглеждат на случаен принцип.

  4. WiseMan CAx says

    13 май 2012 at 11:47 pm

    Така е – рейтингът има значение.

    През изминалата седмица разгледах различни видове СЕМКО и в оДеск (спокойно мога да твърдя, че) имат една от най-добрите системи.

    Имах навремето един работодател, който само за една обява в рамките на една седмица получи 2000 автобиографии, но само за броени минути достигна до 15 кандидатури и само с тях продължи интервюто.

    Един от критериите му бе имейлът, а друг образователният му ценз. Самият той имаше цели две висшите.

    Поздрави, WiseMan CAx

Trackbacks

  1. Как да задържим кадърните фрийлансъри в екипа си | Freelance Tips каза:
    2 юни 2012 в 9:12 am

    […] сте минавали през процеса на подбор на фрийлансъри, сигурно сте се сблъсквали не веднъж с проблема да […]

  2. Активни кандидатури - докога да чакаме? | Freelance Tips каза:
    21 юли 2012 в 2:16 pm

    […] и/или мащабен е проектът, толкова по-бавен е подборът на фрийлансъри. Например, за превод на кратък текст може да се наеме […]

Вашият коментар Отказ

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Категории

  • Freelance – надомна работа по интернет (17)
  • Freelance Tips на гости на… (4)
  • Success Stories (9)
  • Вдъхновение и смях (16)
  • Инфографики (2)
  • Препоръчано (8)
  • Съвети за работодатели (14)
  • Съвети за фрийлансъри (76)
  • Фрида и Рачо (13)
  • Фрийланс профили и мотивационни писма (9)

Архив

Фрийланс и надомна работа

  • Българският Фрийланс Форум
  • ФБ Група Фрийлансъри (Свободни професии)
  • Свободна Практика

Какво друго чета

  • Кариери (Karieri.bg)
  • Блогът за маркетинг на Стефан Русев
  • ФБ Група Маркетинг и Уебмастърство
  • Бизнес Идеите на Свилен Николов
  • Креативен.ком
  • Productiven.com
  • Блогът на Бат' Тони
  • Маркетинг Буркан
  • NewTrend

Последни статии в блога

  • Съветите на фрийлансъра – на гости на Jenite.bg
  • Ниски цени срещу обещание за повече работа – да или не?
  • Фрийлансърът и опасността от заседяване
  • Как да напишем полезно ревю на клиент или фрийлансър
  • Как да изкарваме пари от фрийланс, докато пътуваме

Follow Us!

Follow Us on Facebook

Copyright © 2021 · Freelance Tips ... за лична свобода и финансова независимост!