Как да преценим работодателя по обявата?

След като разгледахме стъпките при кандидатстване по фрийланс проекти, време е да обърнем внимание и как да преценяваме бъдещите работодатели предварително.

Никой не обича да започне нова работа и тя да се окаже различна от обещаното, а шефът да излезе некоректен. Можем да избегнем това във фрийланс работата си като внимаваме за симптомите на некоректните работодатели, за които вече сме говорили. Но също така можем да разберем много за работодателя от неговата обява във фрийланс сайта още преди да сме говорили с него.

Ето няколко въпроса, които да си зададете, за да придобиете представа с какъв човек ще си имате работа, ако кандидатствате:

1. Кога се е регистрирал работодателят в сайта с фрийланс проекти?Ако е регистриран отдавна, по всяка вероятност има одобрен метод за плащане и известно количество похарчени през сайта пари. Ако пресметнете съотношението на похарчените средства и времето, през което е бил регистриран във фрийланс сайта, ще придобиете представа колко всъщност е активен. Например, по един начин ще гледате на работодател, който е похарчил над $20,000 за последните 6 месеца и по съвсем друг – на работодател, който е похарчил $5,000 за последните 2 години. Очевидно вторият наема много евтина работна ръка или не се ползва особено често от услугите на сайта. Сам по себе си обаче фактът откога се е регистрирал работодателя, НЕ означава нищо. Вижте за пример приложената снимка:

   

   Това е работодател, който е регистриран преди повече от 2 години, но не е похарчил нито долар за услуги на фрийлансъри в този сайт. Това естествено не го прави нежелан работодател, но в комбинация с други факти – това ще е полезна за вас информация като вземате решение да кандидатствате ли по даден фрийланс проект.

2. Има ли потвърден метод за разплащане?Ако е регистриран отдавна, по всяка вероятност има. Ако е нов работодател и статусът му е “payment method verified” или “payment method verification in progress” – това посочва, че работодателят има сериозни намерения да наеме фрийланс специалист, въпреки че е новорегистриран.

   

   Ако е регистриран отскоро и статусът му е “Payment method not verified” – не означава, че е несериозен, но със сигурност не е толкова сериозен, че да предприеме стъпки по потвърждаване на кредитна карта преди да е намерил правилния кандидат.

   

   Ако е регистриран отдавна (няколко месеца или повече) и все още няма потвърден метод за плащане – аз не бих се занимавала с човека, освен ако публикуваната обява не е изключително добра и интересна.

3. Колко обяви е публикувал и колко човека е наел въпросният работодател? Както вече сигурно знаете, във фрийланс сайтовете има страхотно голямо предлагане на евтина и често некачествена работна ръка от Индия, Пакистан, Филипините и други страни с много нисък стандарт на живот. В тази връзка смея да кажа от опит, че е много трудно да се намерят качествени фрийлансъри (поне в oDesk), ако се търси специализирана работна ръка. Така че ако работодателят е наел работник по всяка обява, която е публикувал, той най-вероятно търси евтина работна ръка и не държи на качеството. Колкото повече обяви е публикувал и по-малко хора е наел, толкова по-трудно му е да намира фрийланс специалисти и ще е по-склонен да плати по-висока цена, стига да докажете качеството на своята работа.

   Например:

   

   Този работодател е публикувал цели 22 обяви, а е наел само 9 човека, 5 от които са все още част от екипа му. Това означава, че търси специалисти. Фактът, че е похарчил обаче само $264 ме навежда на мисълта, че все пак наема ниско платени специалисти. Това лесно може да бъде проверено в историята на работодателя по-долу на същата страница, където са изброени минали и настоящи проекти на работодателите – кой е нает, на какво заплащане, колко часа е работил и т.н.

   

   Бързата справка потвърждава подозрението ми за наемане на нископлатена работна ръка. Изборът е ваш дали да се пробвате за работата на своята цена или просто да подминете обявата, тъй като е малко вероятно на този етап работодателят да смени модела си на поведение и типа хора, които наема.

4. Какви оценки и за какви проекти е получил този работодател?Ако работодателят се е регистрирал скоро, очевидно той все още няма да има оценки. Можем да почерпим полезна информация, ако има наети фрийлансъри от няколко месеца, които му вършат регулярно работа – щом има фрийлансъри, които са се задържали за дълго, значи е достатъчно добър за дългосрочна работа.

   Ако все пак има оценки, обърнете внимание за какви проекти са. Ако фрийлансъри споделят липса на заплащане по проекти на парче, значи не е коректен платец, но това няма да ви касае, ако кандидатствате по проект на час, защото заплащането ви е гарантирано от фрийланс платформата. И все пак – имайте едно на ум, че щом е некоректен платец, може да е некоректен и в други области. Възможно е също така да има отлични ривюта за кратки проекти (на парче или на час), но за дългосрочни проекти да има лоша репутация – проблеми с комуникация, твърде контролиращ тип човек и т.н. Ето пример:

   

   Този работодател е наел фрийлансъри за една и съща работа (website translation) на най-различни цени – от $6 на час, през $12 на час, та чак до $35 на час. Вярно е, че цената зависи от редкостта на езика за превод, но все пак толкова вариращи ставки на час говорят за осведомеността на работодателя, че такава зависимост (рядкост на език – цена) съществува и че като търси фрийлансъри, той не се ръководи от цената, а от качеството на услугата. Всичките му ривюта са за работа под месец и са отлични, което показва, че най-вероятно знае какво иска, добре дава своите инструкции, на разположение е за въпроси и е ясен в комуникацията си, защото всички задачи са свършени за кратко и всички фрийлансъри са доволни от него като работодател.

5. Какви фрийланс специалисти са кандидатствали, на каква цена и има ли активни интервюта?Има ли активни интервюта ще ни даде информация относно спешността на обявата. Ако е публикувана от ден и вече има 10 интервюта, значи работодателят бърза да наеме някого. Ако обявата е активна от дни и все още няма активни интервюта, значи качеството на фрийланс работата е много по-важна от времето на започване. Цената, на която интервюираните работят, ще ви ориентира какво търси работодателят в момента – какъв му е бюджетът за този проект. Например:

   

   Този работодател интервюира 15 от 20 фрийлансъра, всички те са под средната цена на кандидатствалите. Това ме навежда на мисълта, че всички 15 са на цена около $4 долара на час, а останалите 5 са с твърде висока за работодателя цена и затова не ги е поканил на интервю. Водещото е цената и интервюира всички, за да извлече максималното за дадената ставка на час.

   Докато в следния случай, ситуацията е малко по-различна:

   

   Тук работодателят е съвсем на ясно какво търси и по тази причина е задал множество изисквания, които кандидатстващите трябва да покриват – включително ценови диапазон. От 25 кандидатствали, той интервюира само двама, отново на средна цена. Както е посочил в обявата, той търси баланс между качество и цена и въпреки, че се нуждае от човек, който да започне работа по проекта веднага, той отделя време на процеса на интервю, защото качеството е приоритет за него.

Сега е ваш ред – помогна ли ви тази статия и промени ли начина, по който ВИЕ преценявате като фрийлансър потенциалните работодатели и проекти?