Според мен подборът на персонал във фрийланс сайтовете е много субективен и не трябва да говорим за него така “по принцип”. Всяка ситуация е различна и такъв трябва да е подходът ни. Ето няколко практически съвета как да преценим дали забавянето е резонно или просто клиентът е “несериозен”: