Не се ли дразните, когато видите препоръка за клиент или фрийлансър, която гласи просто „Job well done – recommended!” или нещо подобно? Ако питате мен, такива препоръки са доста безполезни!

Каква е била работата? Какво значи „well done” – без корекции? Навреме? Над очакванията? За по-малък от планирания бюджет? Без много върпоси? Всичко изборено? Друго?

Такъв тип лаконични отзиви пораждат у мен повече въпроси и съмнения, отколкото спокойствие, че бих направила правилния избор, ако се доверя.

Ето няколко съвета какд а пишем полезни отзиви за клиенти и/или фрийлансъри.

Преди време получих писмо от Христина (ето профилът й в оДеск) с въпрос за таксуване на клиенти за разговори в скайп и писане на писма.

Ето извадка от мейла й със съответния въпрос:

Ако сте преминали успешно през пробния период, сработили сте се с клиента и искате да го задържите като дългосрочен проект, има няколко неща, които са валидни за всички фрийлансъри – без значение професия, опит, националност на клиента, сфера на работа и т.н. Ето няколко фактора, които според мен са решаващи за успеха на съвместната работа между фрийлансър и клиент в дългосрочен план:

В предишната статия обсъдихме как да напишем добра обява за фрийланс проект, така е логично днес ще разгледаме подбора на кандидата въз основа на публикуваната вече обява.

Често се получава така, че за 1 час вече има десетки, а понякога и стотици cover letters в пощата. Как да се справим със ситуацията без да си губим времето в проверяване на всички кандидатури и същевременно да сме сигурни, че не пропускаме подходящия кандидат?